ROMA Il Campidoglio assume: in arrivo il ‘concorsone’.

ROMA Il Campidoglio assume. Lo farà con un ‘concorsone‘, che prenderà il via a settembre. E che selezionerà un migliaio di nuovi dipendenti capitolini. Il motivo, in primis, sostituire chi sta andando in pensione e chi ha scelto di aderire all’opzione Quota 110. Ma soprattutto dare una rinfrescata all’organico del Comune sia dal punto di vista anagrafico che da quello delle competenze tecnologiche.

Le selezioni non si svolgeranno tutte in una volta, bensì in due momenti distinti. Una prima tranche prenderà il via a settembre e porterà a 500 assunzioni a tempo indeterminato. Tra queste, non ci saranno quelle dei vigili, le cui nuove selezioni si apriranno soltanto a partire dal 2020.

Capitolo competenze. La ricerca sarà incentrata su profili flessibili, ovvero multitasking che possano abbinare competenze trasversali. Per questo, saranno utilizzati i cosiddetti soft skills: in sostanza, i reclutatori acquisiranno solo personale con capacità relazionali che sappiano interagire con il contesto e le aspettative di settori diversi. In questo modo, i vertici dei Dipartimenti non incasseranno più rifiuti o risposte tipo «Non me ne occupo io». Quindi, non ci saranno più problemi e servizi di cui poi alla fine non si occupa nessuno.

Tra le professionalità richieste, soprattutto impiegati amministrativi, tecnici e contabili. In particolare, i più ricercati sono gli sportellisti, che rappresentano il volto dell’amministrazione sul territorio. Poi servono assistenti sociali, geometri e giardinieri. Questi ultimi, in dieci anni, sono passati da più di 1000 a 300 per 300 mila alberi. Pochi e per di più decimati dalle sospensioni seguite all’inchiesta per truffa di qualche settimana fa. Urgente sarà inoltre trovare nuovo personale per gli uffici dell’Anagrafe, in affanno soprattutto quando si tratta di rinnovare la carta d’identità. Per ottimizzare i tempi, che arrivano ora anche a 5 mesi, si sta pensando di creare un profilo ad hoc per gli ufficiali di stato civile. Importanti per i candidati saranno le capacità tecniche, ovviamente, ma soprattutto abilità informatiche e relazionali. Competenze fondamentali non solo per affrontare la transizione della macchina capitolina ancora molto analogica ma anche per far sì che uno stesso dossier possa essere correttamente affrontato in rete da personale di settori diversissimi. I dipartimenti diventeranno insomma interoperabili, evitando così lo scaricabarile del Non me ne occupo io.

I vincitori assunti andranno ad aggiungersi agli oltre 4 mila nuovi dipendenti tra vigili urbani e impiegati inseriti dalla giunta Raggi negli ultimi due anni e mezzo. Senza contare gli 816 che entreranno in servizio a partire dal 2 settembre. Si tratta di istruttori economici, istruttori amministrativi, ingegneri, curatori archeologici, storici dell’arte, dietisti, funzionari di biblioteche, esperti di normativa in materia di lavori pubblici e finanza di progetto, funzionari dei processi comunicativi e informativi, istruttori dei servizi culturali, turistici e sportivi, geologi, statistici. «In tre anni viene così rinnovato il 21% dei dipendenti, considerando tutti i settori», ha commentato l’assessore al personale Antonio De Santis.

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