Rinnovo Contrattuale per i Dipendenti Luxottica

I dipendenti di Luxottica, leader italiano nel settore degli occhiali, hanno recentemente accolto con favore il rinnovo del contratto integrativo. Questo rinnovamento introduce diverse novità per più di 15.000 impiegati in Italia. Tra le principali innovazioni, si distingue l’introduzione della settimana lavorativa breve con mantenimento del salario, a partire dal prossimo anno, sia per i lavoratori delle fabbriche che per quelli degli uffici.

Dettagli del Nuovo Accordo

Il nuovo accordo prevede che cinque dei venti venerdì liberi vengano detratte dai permessi retribuiti dei dipendenti, mentre i restanti quindici saranno a carico dell’azienda. Questa nuova politica interessa tutti i dipendenti degli stabilimenti Luxottica in Italia. La sperimentazione della settimana breve sarà valida per il triennio 2024-2026 e verrà inizialmente testata in alcuni reparti e aree produttive per periodi limitati durante l’anno.

Reazioni Positive dei Rappresentanti dei Lavoratori

I rappresentanti dei lavoratori hanno accolto con entusiasmo l’accordo, sottolineando come esso rappresenti un risultato significativo. Hanno evidenziato l’importanza delle relazioni industriali nel mettere al centro lavoratori e lavoratrici, migliorando i modelli organizzativi e favorendo la conciliazione tra vita lavorativa e personale. Anche il Presidente e Amministratore Delegato di EssilorLuxottica ha commentato positivamente l’accordo, descrivendolo come un impegno a lungo termine che valorizza il made in Italy e rende gli impianti italiani più competitivi.

Stabilizzazione e Benefici Aggiuntivi

Oltre alla settimana lavorativa breve, il nuovo accordo prevede la stabilizzazione a tempo indeterminato per oltre 1.500 lavoratori, l’istituzione di un nuovo Fondo Welfare e altre iniziative di conciliazione. Il Fondo Welfare sarà alimentato anche dal contributo dei singoli lavoratori, che potranno donare ore di permesso retribuito; l’azienda raddoppierà il valore economico di ogni donazione. Inoltre, saranno implementate misure come il diritto allo studio, la staffetta generazionale e le ferie solidali per migliorare ulteriormente la qualità della vita dei dipendenti.

Conclusione

L’introduzione della settimana corta e delle altre iniziative del nuovo accordo rappresentano un passo significativo verso il miglioramento delle condizioni lavorative dei dipendenti Luxottica, promuovendo al contempo competitività e benessere all’interno dell’azienda.